2022年1月7日、DKECの2022年の業務会議および授賞式が、社内で盛大に開催されました 。
会議では、グループ各セクションが2021年の業績について、化学/環境市場の開拓、人材治理、EPCプロジェクト治理、プロセスパッケージ開発、エンジニアリングデザインなど、包括的な要約、剖析、および展望を行いました 。2021年、会社の全従業員は一致協力し、一生懸命働き、熏染症の一样平常的な状況下で、DKECは逆境に立ち向かい、売上は高速成長の勢いを維持しました 。2021年はまた、会社の刷新/刷新、関係者から評価され、収穫の年でもありました 。
2021年、グループは多くの政府プロジェクトを乐成裏に申請し、承認されました 。
例えば、無錫市「滨湖之光人才」、「太湖人才」、江蘇省「省双创人才」、「高新技術企業」、「ガゼル企業」など 。DKECは、科学技術刷新、人材の獲得と育成などの分野での業績は、地区、市、省、国家科学技術部および組織部などの部門から高く評価されました 。
会議では、総経理の董均明氏がグループ会社の観点から、2021年の業績について「自己革命の意義、自己革命の精神と能力、人材の活用」など多くの側面から要約し、2022年の業務について展望を述べました 。
会議では、董均明氏は2022年の重点業務について详细的な要求を行いました 。
「経済効果と社会効果」を中心に、一生懸命働くこと
"自らから（研修に）行く＋（講師に）来てもらう"という手法を用いて、リーダーシップの治理能力を研修し、迅速に向上させ、会社の急成長に合わせること 。
売上高の高速成長を維持すること 。
従業員の収入水準を会社の経済効果と一律に保つこと 。
人員構造をさらに最適化し、エリートデザイン研究所を構築し、国際的なエンジニアリング会社に向けて一歩一歩進むこと 。
会議では、2021年度の5人の模範代表者が表扬され、彼らは「プロフェッショナルな模範代表者、勤勉な模範代表者、刷新的な模範代表者、新人模範代表者、優れたデザインマネージャー」です 。我々は最も代表的な人物を選び、皆をより高い目標に向かわせる基準としています 。
「設計に厳格で、勇敢に刷新」、DKECの発展には皆の起劲と貢献が欠かせません 。
2021年の高地は、2022年のスタート所在です 。
2022年、DKECはさらに高く羽ばたけ 。
